“海外挂职”是绵阳培养人才的大胆尝试 -凯发网站

　　近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(摘自光明网)

　　毛主席曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。讲的都是一个亘古不变的道理，即人才乃治国为政之关键。有目的、有计划地培养大批的年轻干部，就是摆在各级党组织面前的核心任务。

　　人才，特别是高层次、领军型创新创业人才，已成为社会发展的助推器。他是国家发展的关键，更是国家为百姓谋福利、创价值的核心。然而，一个人才、一名干部的横空出世，靠的不仅是个人超卓的智力和非凡的努力，更多是一个良好的发展环境。

　　作为我国唯一批准建设的科技城，敢于跳出传统模式，创新培养人才方式，选派一批优秀干部到海外挂职，让干部们有了危机意识，学习动力更充足，通过挂职去亲身体验到人家的制度氛围与体制环境，其目的也是为了培养大家的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力，让海外挂职不再是传统的“虚职”“镀金”，更多的是在实战中学习到真本事，以便在未来归国时，能把国外的先进经验带回来，促进绵阳的人才发展优势。

　　笔者认为，作为年轻干部，面对当今社会日益复杂的利益格局与社会转型矛盾的积累，必须明确到企业挂职到底是为了什么，多走可以接触更多的事物，增进对国际环境的了解，多看有助于发现问题，相互比较，多思考有助于总结归纳，对问题形成系统的看法，进而寻求在政策与体制改革层面的解决方法。