事业干部的“中庸”政学有望打破 -凯发网站

　　近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。(人民网-人民日报 6月3日)

　　当前，在“四个全面”战略积极推进中，治党工作上升到一个前所未有的高度，尤其是在改革深化的攻坚作为中，党的建设核心元素——人才，具有举足轻重的作用，如何在“一带一路”上践好国际步伐，人才建设就事关重要。我们知道，自党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标，对更好实施人才强国战略做出全面部署，为当前和今后一个时期的人才工作指明了方向，不得不说此举敢于打破党政体制利益固化的格局，大有破陈出新，敢为天下先之势。

　　回顾过去，国家的行政体制很明确，公务员专门从政，事业编制人员走职称路线，承担一些辅助性工作。公务员较容易提拔，而事业编制人员提拔很受限，晋升通道有限是事实。然而上升通道闭塞，必然导致部分党员干部事业局限，视野变小，久而久之，为政观中的奋发进取，敢当排头兵的气势减弱，“甘居中游”的中庸政治学占领上风。这种于人干事不愿精益求精，只想得过且过的干事“哲学”，势必为“为官不为”的隐性腐败再添一把“不严不实”的猛火。

　　“在其位谋其政，任其职尽其责”，在全面深化改革的历史际遇中，以《管理规定》打破人才的传统晋升方式，对于建设一支具有拔头筹，敢做先行者的领导队伍具有重要意义，同时有力解决事业干部“甘居中游”的为政心态，让符合好干部标准的高素质事业单位领导人员奋力争先，为改革之举增添动力。